# Типология культур Ричарда Льюиса > Типология культур Ричарда Льюиса: как национальные особенности влияют на стиль работы, коммуникацию и управление международными командами. - Canonical page: https://shorin.me/blog/2026/07/richard-lewis-culture-typology/ - Page language: Russian - Published: 2026-07-21 - Tags: Management, LifeLongLearning, RANEPA, MoscowStateUniversity Если вы регулярно читаете мои посты, то вы должны знать, что у меня два высших образования. По первому образованию я – математик, системный программист, закончивший [ВМК МГУ с красным дипломом](https://shorin.me/blog/2025/01/tatianin-den/index.md). А по второму – [государственный управленец](https://shorin.me/blog/2025/05/manager-with-diploma/index.md), закончивший РАНХиГС, естественно, с красным дипломом. Среди множества дисциплин, которые мы изучали в РАНХиГС, встречались весьма необычные. Например, теория межкультурных коммуникаций. С одной стороны, это гуманитарная дисциплина, но она базируется на мощном теоретическом аппарате, основу которого составляют статистические выборки огромного размера. Основная суть теории межкультурных коммуникаций заключается в том, что существует несколько подходов, с помощью которых можно поделить различные культуры на различные категории. В частности, стоит отметить исследования: - Эдварда Холла, который разработал программу адаптации американских дипломатов и бизнесменов в других странах; - Герта Хофстеде – работая в IBM, провёл исследование особенностей национальных ценностей между различными странами; - Милтона Рокича – разработал концепцию ценностных ориентаций личности; - Альфонсо Тромпенаарса – разработал модель семи измерений деловых культур. Но больше всего мне понравился подход Ричарда Льюиса, который делит культуры мира на три типа в зависимости от их отношения ко времени и способу ведения дел: - Моноактивные культуры – планирование, структурированность, соблюдение времени и последовательности действий. Люди в этих культурах работают последовательно, ориентированы на задачи и сроки. - Полиактивные культуры – многозадачность, гибкость, большее внимание к человеческим отношениям, чем к срокам и задачам. В таких культурах важнее взаимодействие с людьми, чем строгое соблюдение графика. - Реактивные культуры – склонность к выслушиванию, реагированию на действия других, акцент на гармонии и дипломатии. Реактивные культуры часто избегают открытого конфликта и стараются создать сбалансированные отношения. Существует треугольник Ричарда Льюиса (см. фото), на котором для каждой страны указано усреднённое местоположение в его методологии. Совсем недавно мне пришлось руководить двумя командами разработчиков. Одна команда состояла из аргентинцев, а вторая – из хорватов. Что я могу сказать? Прав был Ричард Льюис: аргентинцы полиактивны, а хорваты – даже более моноактивные, чем мы. Зная подобные особенности каждой культуры, мне удалось выстроить эффективное взаимодействие с обеими командами. Знание – сила! ## Media ![Треугольник типологии культур Ричарда Льюиса](https://cdn.shorin.me/blog/2026/07/richard-lewis-culture-typology.webp) ## Original posts - LinkedIn: - Telegram: - Dzen: - VK: