Два соглашения
Два соглашения или тест на …
В учреждениях Российской академии наук распространено явление, когда сотрудник работает одновременно в нескольких разных институтах, будучи оформленным на неполную ставку. Как говорил зам.министра Минобрнауки: «Плох тот академик, трудовая которого не лежит в пяти разных местах».
Одно время параллельно со своим директорством в БЕН РАН и я был трудоустроен на полставочки в крупном ФГБУ научным консультантом. Оформившись один раз, я затерялся в нескольких тысячах сотрудников этого учреждения, и никому до меня не было дела. Пока однажды генеральный директор этого учреждения не вызвал меня к себе.
Надо отметить, что отношения с ним у меня были хорошие, и я всячески хотел их сохранить.
После непродолжительного разговора мы с ним пришли к выводу, что так дальше продолжаться не может, и он тут же выложил передо мной два варианта увольнения по соглашению. Он сказал, что они отличаются лишь одним пунктом: в одном из соглашений при увольнении мне выплачивается один оклад, в другом – три. Все остальные пункты - абсолютно идентичные. Какой вариант подписать – выбор за мной.
Я немного опешил от такого, поэтому сославшись на то, что мне нужно проверить, что они действительно одинаковые, стал их листать. А сам лихорадочно думал, что это за тест такой: подпишу с 3 окладами – посчитает меня алчным хапугой (а я, как помните, хотел бы с ним сохранить отношения), подпишу с 1 – тупым идиотом (на фоне расходов учреждения эти 2 оклада – это тысячная доля процента).
Впоследствии я у многих спрашивал, какой вариант они бы подписали. Практически все ответили, что они подписали бы с 3-мя окладами, и им было бы плевать на то, что о них подумает директор. Один человек ответил, что он попытался бы договориться: подписать с 3-мя, а «лишние» 2 оклада поделить между мной и директором. Только один мой знакомый сказал, что он подписал бы вариант с одним окладом, потому что честь не стоит лишних двух окладов.
Пока я делал вид, что сверяю договоры, я всё же принял решение – я подписал оба варианта. Тем самым я вернул этот голевой пас обратно, и теперь мой оппонент должен был испытывать те же самые мучения совести. Как мне показалось, он был готов к этому развитию событий – тут же порвал вариант с одним окладом, пожал мне руку и проводил до двери. На следующий день мне на карту пришли 3 оклада.
Хорошие рабочие отношения с директором мне удалось сохранить – впоследствии мы реализовали немало совместных проектов.
Что это был за тест, я не знаю до сих пор 🤔
P.S. Фотография не имеет отношения к тому случаю, это просто фотография с какой-то конференции 🤓
