Карьерный бизнес-завтрак
Карьерный бизнес-завтрак
Деловой сезон стартовал стремительно. Количество активностей зашкаливает, поэтому с некоторым опозданием сообщаю о произошедших событиях.
Неделю назад мы в клубе «Цифровых лидеров бизнеса» участвовали в карьерном бизнес-завтраке с карьерным консультантом топ-менеджеров Ариной Гороховской. Темой завтрака была обозначена проблема внедрения изменений в рамках digital transformation с фокусом на снижение сопротивление персонала и превращения лидерских проектов в карьерные возможности.
В ходе своего выступления Арина поделилась полезной информацией:
- Рассказала о методе «дизайн-мышления»;
- Привела кейс использования этого метода в крупном холдинге;
- Поделилась статистикой, полученной в процессе исследований множества различных компаний.
Несмотря на мой немалый опыт, многие вещи, озвученные Ариной, были совершенно новыми для меня. Больше всего меня поразила мысль, которая, с одной стороны, достаточно очевидная, но я почему-то о ней не думал в таком ключе, как её озвучила Арина. Мысль следующая: высокооплачиваемый топ-менеджер нужен для внедрения изменений – если процесс настроен и работает, то дорогой управленец не нужен, достаточно нанять исполнителя за меньшие деньги.
Уже больше недели я кручу в голове эту мысль и понимаю, что в таком случае карьера самого высокооплачиваемого топ-менеджера подвержена постоянным изменениям. И получается, что каждое внедрение изменений в какой-либо компании – это вклад в изменение своей собственной карьеры (а стало быть, и жизни).
Резюмируя, хочу сказать, что эта оффлайн-встреча клуба «Цифровых лидеров бизнеса» прошла и плодотворно, и очень душевно: как это всегда и бывает в уютном сообществе единомышленников из клуба «Цифровых лидеров бизнеса».
Спасибо огромное Maria Mustafaeva за организацию столь продуктивного мероприятия. Был рад видеть очно всех, кто пришёл на этот завтрак!
