# Вечная борьба > Гонка технологий на рынке труда: ИИ пишет резюме, ATS их оценивает, рекрутеры добавляют фильтры, кандидаты создают AIHawk. Автоматизация против автоматизации — вечная борьба. - Canonical page: https://shorin.me/blog/2024/10/vechnaya-borba/ - Page language: Russian - Published: 2024-10-16 - Tags: AI, Career, DigitalTransformation, LinkedIn, Algorithm Эта борьба будет вечной! Из различных публикаций в LinkedIn мы знаем, что процесс поиска сотрудников и их найма давно стал высокотехнологичным. При этом технологии используются как со стороны нанимателей, так и со стороны кандидатов. Популярные интернет-ресурсы по поиску работы поощряют кандидатов откликаться как можно чаще на публикуемые вакансии. Якобы, тем самым повышается шанс найти заветную работу. В какой-то момент делать отклики на всё подряд вручную стало слишком затратно, поэтому появились автоматизированные средства по автооклику на вакансии. Я даже встречал на LinkedIn несколько публикаций авторов таких средств автоматизации. Как итог работы таких программ - рекрутеры тонут в потоке резюме. Для помощи рекрутерам стали разрабатывать Applicant Tracking Systems (ATS), которые в автоматическом режиме парсят поступающие резюме и производят оценку соответствия рассматриваемого кандидата и опубликованной вакансии. Казалось бы, наступил паритет? Не тут-то было. Кандидаты с помощью ИИ научились адаптировать свои резюме под требования вакансий, чтобы получать высокие оценки в ATS-системах. Ход за рекрутерами. Они теперь требуют писать сопроводительные письма (на которые, как они сами говорят, тратят не более 6 секунд), а также отвечать на некоторые вопросы в чате. Что ж, получайте ответный ход от кандидатов! Недавно наткнулся на проект AIHawk, который, по утверждению автора этой программы, помогает автоматизировать весь процесс взаимодействия с рекрутерами. Список возможностей этой программы весьма обширен: - Автоматический поиск вакансий на LinkedIn; - Умная фильтрация результатов поиска; - Автозаполнение необходимых форм и полей; - Автоматическое прикрепление всех необходимых документов; - При этом документы автоматически генерируются с помощью ИИ таким образом, чтобы содержимое этих документов наиболее соответствовало и требованиям вакансии, и уровню принятой культуры в компании, а также были оптимизированы по ключевым словам для ATS-систем; - В качестве ИИ можно подключать разные платформы: openai (gpt-4o), ollama (llama2 или mistral:v0.3), claude, gemini; - В программу можно загрузить информацию об образовании, о карьере, свои сертификаты, достижения, уровень знания языков, свои зарплатные ожидания, пожелания к соотношению удалённой работы и присутствия в офисе и т.п. - И ещё куча всяких мелочей: чёрный список компаний, возможность настройки ограничений – не более одного отклика в компанию за единицу времени, чтобы не прослыть ботом, и т.д. и т.п. Что дальше? ## Media ## Original posts - LinkedIn: