Кринжовое собеседование
Хотел как-нибудь с вами поделиться опытом одного своего кринжового “собеседования”, и тут как нельзя кстати увидел этот пост.
Связался как-то со мной рекрутер, который сообщил, что со мной хочет поговорить основатель и президент одного крупного сингапурского фонда. Созвон запланирован буквально через несколько часов, подробностей – ноль.
Созваниваемся. Весь следующий диалог длился от силы полторы минуты:
- Расскажите о себе.
- Мне хотелось бы узнать, по какому поводу вы хотите поговорить со мной, чтобы в своём рассказе о себе я сделал акцент именно на те свои компетенции, которые будут релевантны предлагаемой вами позиции.
- Мы крупный финансовый холдинг. Мы хотим усилить свою научно-исследовательскую экспертизу. Для этого вам надо будет собрать команду из топовых российских учёных с мировым именем, которые будут проводить исследования по таким направлениям, как ИИ, БПЛА, VR, метавселенные и т.п., и будут публиковать результаты своих исследований в нашем научном журнале.
- Какой бюджет вы выделяете на этот проект?
- Мы предполагаем, что всё будет делаться бесплатно.
- Вы же понимаете, что топовые учёные с мировым именем в указанных вами областях – это высоковостребованные люди, и потребуются большие финансовые ресурсы, чтобы их перекупить.
- У нас в Сингапуре мы делаем ставку на амбициозных студентов первого курса, которым пока что негде публиковаться.
- Так мы говорим о топовых учёных с мировым именем или о студентах-первокурсниках, статьи которых не берут ни в один журнал?
- Извините, у меня назначена ещё одна встреча, мне надо идти. Мы обязательно с вами свяжемся.
С тех пор прошло больше 8 месяцев.
Как думаете, надо ли писать рекрутеру, чтобы получить обратную связь?
