# Скрытая вакансия > О скрытых вакансиях: когда рекрутер публикует объявление, но закрывает все каналы связи. Почему искать кандидатов «в тишине» — всё равно что прятать вакансию под замком. - Canonical page: https://shorin.me/blog/2024/07/hidden-vacancy/ - Page language: Russian - Published: 2024-07-26 - Tags: LinkedIn, Career, Humour Я вам вакансию принёс, только я вам её не отдам! В своём посте про [«Undervalued вакансию»](https://shorin.me/blog/2024/06/undervalued-vacancy/index.md) я пошутил о том, что для поиска подходящего кандидата «надо написать покупающую вакансию, сформировать спираль покупок не только на YY (он уже не работает), но и на DividedOut (следим за DBI – Distant Buying Index), PlasticWindow, а также на различных (в том числе и закрытых ото всех) аллеях в Radiogram». Я считаю, что если вакансия не тайная, то её необходимо распространять всеми возможными способами, а не прятать её «на закрытых ото всех аллеях в Radiogram» - в этом нет никакого смысла. Однако встречаются рекрутеры, которые поступают по методу почтальона Печкина. Был свидетелем следующего: - Рекрутер публикует вакансию в виде поста в LinkedIn. - Не оставляет никакой информации о том, куда писать: ни электронной почты, ни ника в Telegram. - На вопрос в комментариях, куда же всё-таки слать резюме, отвечает, что пишите мне в ЛС. - При этом у рекрутера ЗАКРЫТЫЙ аккаунт!! Получается, что без подписки премиум, этому рекрутеру в ЛС могут написать только те, кто находится с ним в непосредственном connection. У остальных же есть только 2 варианта: - Отправить запрос на connection рекрутеру и ждать ответной реакции. А потом писать в ЛС. - Написать комментарий под постом рекрутера и ждать ответной реакции. Уважаемые рекрутеры, вы же заинтересованы в том, чтобы получить отклики на опубликованную вакансию от как можно большего числа кандидатов? Так зачем же вы разыгрываете сценку «я вам вакансию принёс, только вам я её не отдам»? ## Media ## Original posts - LinkedIn: