Скрытая вакансия
Я вам вакансию принёс, только я вам её не отдам!
В своём посте про «Undervalued вакансию» я пошутил о том, что для поиска подходящего кандидата «надо написать покупающую вакансию, сформировать спираль покупок не только на YY (он уже не работает), но и на DividedOut (следим за DBI – Distant Buying Index), PlasticWindow, а также на различных (в том числе и закрытых ото всех) аллеях в Radiogram».
Я считаю, что если вакансия не тайная, то её необходимо распространять всеми возможными способами, а не прятать её «на закрытых ото всех аллеях в Radiogram» - в этом нет никакого смысла.
Однако встречаются рекрутеры, которые поступают по методу почтальона Печкина.
Был свидетелем следующего:
- Рекрутер публикует вакансию в виде поста в LinkedIn.
- Не оставляет никакой информации о том, куда писать: ни электронной почты, ни ника в Telegram.
- На вопрос в комментариях, куда же всё-таки слать резюме, отвечает, что пишите мне в ЛС.
- При этом у рекрутера ЗАКРЫТЫЙ аккаунт!!
Получается, что без подписки премиум, этому рекрутеру в ЛС могут написать только те, кто находится с ним в непосредственном connection. У остальных же есть только 2 варианта:
- Отправить запрос на connection рекрутеру и ждать ответной реакции. А потом писать в ЛС.
- Написать комментарий под постом рекрутера и ждать ответной реакции.
Уважаемые рекрутеры, вы же заинтересованы в том, чтобы получить отклики на опубликованную вакансию от как можно большего числа кандидатов?
Так зачем же вы разыгрываете сценку «я вам вакансию принёс, только вам я её не отдам»?
